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今年は、「働き方改革」が本格化するのか(2020年1月)

[オフィスクサカベ・ブログ]

 

今年は、「働き方改革」が本格化するのか (2020年1月)

 

ここ数年、「働き方改革」が大ブームとなっています。
しかし、話題となっているのは「働き方」ではなく、
「働かせ方」なのではないでしょうか?

 

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昨年4月の働き方改革関連法の施行により、
・残業時間の上限規制
・有給休暇の義務化
・同一労働同一賃金
など、新しいルールが施行となりました。

 

これは会社側における「働かせ方」のルール変更であり、
ビジネスマンの「働き方改革」なのでしょうか?
とはいえ、働き方の新しい流れが来ていることは間違いありません。

 

たとえば、

 

Time(働く時間)
 以前の「月~金の9~17時」という勤務型式が、
 今では 「時短・季節勤務・週休3日」 と変わってきた。

 

Place(働く場所)
 従来は「自社オフィスの自席」で働くことが普通であったが、
 今では 「テレワーク・サテライト・コワーキング」 が普及。

 

Occasion(所属=働き方)
  今までは「1社に終身雇用」が当たり前であったが、
  最近は 「副業・兼業・クラウドワーク」 のように多様化。

 

 

今後、どのように働き方が変化していくのか楽しみです。
働き方改革を語ると止まらないので、また別の機会に。

 

 

・・・それでは、また次のブログで。 [オフィスクサカベ・ブログ]


 
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