今年は、「働き方改革」が本格化するのか(2020年1月)
[オフィスクサカベ・ブログ]
今年は、「働き方改革」が本格化するのか (2020年1月)
ここ数年、「働き方改革」が大ブームとなっています。
しかし、話題となっているのは「働き方」ではなく、
「働かせ方」なのではないでしょうか?
昨年4月の働き方改革関連法の施行により、
・残業時間の上限規制
・有給休暇の義務化
・同一労働同一賃金
など、新しいルールが施行となりました。
これは会社側における「働かせ方」のルール変更であり、
ビジネスマンの「働き方改革」なのでしょうか?
とはいえ、働き方の新しい流れが来ていることは間違いありません。
たとえば、
●Time(働く時間)
以前の「月~金の9~17時」という勤務型式が、
今では 「時短・季節勤務・週休3日」 と変わってきた。
●Place(働く場所)
従来は「自社オフィスの自席」で働くことが普通であったが、
今では 「テレワーク・サテライト・コワーキング」 が普及。
●Occasion(所属=働き方)
今までは「1社に終身雇用」が当たり前であったが、
最近は 「副業・兼業・クラウドワーク」 のように多様化。
今後、どのように働き方が変化していくのか楽しみです。
働き方改革を語ると止まらないので、また別の機会に。
・・・それでは、また次のブログで。 [オフィスクサカベ・ブログ]